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[問題]外行領導內行[複製鏈接]

  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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樓主
發表於 2014-4-30 09:41 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 ideoched 於 2014-4-30 11:45 AM 編輯

話說,這種狀況的發生機率還不算低
絕大部份都跟政治有關
所謂的政治,指的就是利益與權力的象徵
假藉自己勢大來唬弄無知的人
另外一個原因是,公司找不到人,作用只在於應急
個人認為,不管原因為何,這都造成管理上的困擾
譬如業務主管去管一群企劃
可是業務又不知道企劃的工作內容為何
...
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為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
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頭香
發表於 2014-4-30 10:22 AM|只看該作者
主管也會持續學習,一個正常人久了自然就知道嚕~!
只是處在過渡期間會比較有代溝~

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發表於 2014-4-30 01:08 PM|只看該作者
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ayi660628 該用戶已被刪除
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發表於 2014-4-30 01:41 PM|只看該作者
現在的人服從性都沒有很好....
當主管的其實也有它的難言之說..
要有同理心互相體諒拉

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kiss5my20 該用戶已被刪除
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發表於 2014-4-30 04:00 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
主管、上司如果是空降來的
那她們管妳們的內容做什麼幹麻?

反正你們只要按時交出成果就好
上司只要能夠給董事經理那邊交代就好

現在二代空降部隊這麼多
我們基層勞工根本沒有出頭的日子

做到死、學會在多專業技能都是只有22K




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發表於 2014-4-30 09:18 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
(甚至有些主管少有「美國時間」去理解你的工作內容.他只管你能如期把他指派的事做完就行了)
這句話的意思應該不是外行領導內行(就算他是~這樣的行為~也沒干涉你的技術~
他也沒有要你照他說的做法下去做)

像我公司高層每天都會來現場"指導"...而且說的都是"古代做法"
現在工法已經克服了~他還活在以前= = 還沾沾自喜
這才是外行領導內行
...
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發表於 2014-4-30 10:28 PM|只看該作者
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職場上外行領導內行的情況比比皆是,本人也曾遇過,最怕的是外行主管愛耍權威,那才真的讓人想打人,不過人在屋簷下,不得不低頭,也只能幹在心裏了.

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發表於 2014-4-30 11:21 PM|只看該作者
我現在的公司就是外行在領導內行 這樣也就算了 還超沒制度 所有不可能發生的事 在我公司都可能發生 例如:離職員工 可以來去自如 也就是 離職之後 外面作不慣又回來混等領薪水 離職的員工還可以回鍋 這樣的公司真是令人汗顏
我ㄟ四不一沒有不抽菸喝酒吃檳榔吸毒沒有女朋友
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小小霹 該用戶已被刪除
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發表於 2014-4-30 11:53 PM|只看該作者
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一大堆這種人沒有什麼能力只出一張嘴又做不到只會怪下屬到那間公司都有這種情況凡正時間証明一切公司還看不清我看還是跳糟吧
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發表於 2014-5-1 05:09 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
位置愈高,會說話,懂得做人,如何用人,反省比較重要,專業其次.
如果讓底下的覺得上面的人爛,那肯定不是只有專業出了問題.一定還有更多其他問題的.
上面的人若不用心去思考回答建議下屬提出的問題,不積極解決排除下屬提出的問題,
只把問題再推回給下屬,或虛偽敷延.或愛理不理.一付事不關己.
幾次N遍之後,下屬認清這個人的態度面目,下屬會覺得和這種人講話只是浪費時間.污辱自己.
...
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久視長生
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發表於 2014-5-1 06:17 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
遇到這種狀況....
在可接受的範圍內只好上頭說什麼就照做什麼囉
有時候太堅持自己意見或看法可能不見得有好下場
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ab680123 該用戶已被刪除
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發表於 2014-5-1 04:52 PM|只看該作者
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很無耐的

很多事都是這樣

我們也遇到過

假內行

笑死人`
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guanyuzhangfei 該用戶已被刪除
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發表於 2014-5-1 11:42 PM|只看該作者
主管或經理,其實不需要知道工作怎麼做,他只要能讓屬下做就可以了。。。他自己能不能做不重要

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外行領導內行這在台灣已經是常態了
個人作法是
通常在遇到有爭議的問題時
就搬出你的內行專業知識去壓
通常老闆或主管不懂只能乖乖閉嘴

不過要小心心眼比較小的人就會搞小動作
但是心臟夠大顆能力夠強我想應該影響不大
前提是你在公司所擔任的工作是無法輕易被替代的
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oldorz100623 該用戶已被刪除
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發表於 2014-5-5 03:30 AM|只看該作者
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我會跟主管說明我的看法並且說出方案的優缺點~~然後讓他自己決定~~畢竟他是主管計畫的成功與失敗是他要承擔的~~我們就負責自己的部分就好~~




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